Objectif du projet
Notre but est de créer un lieu qui inspire toutes les personnes, quel que soit leur âge ou leur situation sociale ou financière, à dépasser leurs limites, à renforcer leur confiance, à promouvoir leur santé physique et leur plaisir de bouger, ainsi qu’à développer leurs compétences sociales.
Pour cela, nous construirons un centre dédié à la culture du bloc. Il s’agira d’un espace d’escalade de bloc offrant une large gamme d’options pour les débutants comme pour les pros. Le centre sera doté d’un restaurant attenant, invitant les visiteurs à rester et à partager un moment convivial.
Avec cette approche inclusive, nous contribuerons durablement à améliorer la situation de vie sur place.
Mission
Vitamin C est exonérée d’impôts ; les dons peuvent être déduits fiscalement conformément à la législation en vigueur.
Éducation sociale
- Nos groupes cibles pourront acquérir, grâce au sport et à des programmes personnalisés, confiance en eux, capacité à travailler en équipe et possibilités de développement personnel.
- Des ateliers et des formations transmettront des compétences pratiques pour la vie quotidienne, telles que la gestion financière (notions de base pour gérer son argent) ou la préparation à une carrière.
- Ce sport inclusif permettra à des personnes avec et sans handicap d’apprendre à se connaître tout en favorisant la compréhension mutuelle.
Inclusion et égalité des chances
- Nous créons également un espace sécurisé pour les personnes en situation fragile, comme (jeunes) femmes, adolescents ou personnes en situation de handicap.
- Des horaires spécifiques, une infrastructure accessible, des entraîneuses féminines et des partenariats avec des organisations locales garantissent un environnement sûr.
- Des offres simples d’accès (par exemple, des séances d’initiation ouvertes sans inscription ou des ateliers d’introduction gratuits) permettent à tous d’accéder facilement, sans bureaucratie, indépendamment du statut social ou des moyens financiers, et dans une langue compréhensible.
Perspectives à long terme et stabilité économique
- Grâce à des formations et des possibilités d’emploi sur le site de bloc, les personnes obtiennent des perspectives professionnelles substantielles et durables.
- Le projet stimule l’économie locale en impliquant uniquement de petites entreprises locales, créant ainsi des emplois.
- La combinaison de mouvement, d’éducation et d’emploi aide les gens à vivre de manière autonome.
Partenariats avec des institutions
- Soutien aux jeunes, aux femmes et aux personnes en situation de handicap.
- Dynamisation économique de la région par un tourisme durable.
- Promotion des échanges interculturels et des synergies économiques.
Les points forts
Les conditions de départ pour les jeunes au Népal sont marquées par la pauvreté, le manque d’éducation et les inégalités sociales, ce qui complique leur accès à l’éducation et à l’emploi. Malgré la protection offerte par la constitution, la discrimination et l’exploitation des minorités, des castes inférieures et sans caste, ainsi que des femmes et des enfants, restent encore très répandues.
Équipe
Personnes impliquées au Népal et en Suisse
Gobinda Kumar Rai
Partenaire local à Katmandou
Gobinda Kumar Rai
Partenaire local à Katmandou
Mon souhait : prendre la responsabilité et faire preuve de leadership en tant qu’apporteur de solutions créatives; acquérir des compétences en gestion dans une entreprise en croissance, utiliser et déployer efficacement les ressources, et réaliser des bénéfices substantiels.
25 ans d’expérience en tant qu’organisateur de voyages, guide de randonnée et travailleur social au Népal.
Ramon Trachsel
Constructeur
Ramon Trachsel
Constructeur
J’ai grandi à Heimiswil et Burgdorf. J’ai suivi une formation de métallier. Ensuite, j’ai travaillé quelques années dans divers emplois temporaires, puis j’ai été engagé plus longtemps par un designer à Wynigen. Pendant cette période, j’ai pratiqué intensément le bloc et l’esca- lade.
En 2013, j’ai cofondé la première salle d’escalade publique de bloc dans le quartier de Rossfeld à Berne avec Pascal Trachsel et Wolfgang Antz, sous l’égide de la société Bimano GmbH.
En 2017/18, j’ai ouvert une autre salle de bloc au Zentweg à côté de Berne avec restaurant, aire de jeux et skatepark.
En 2021, j’ai lancé la Bimano Boulderhalle à Soleure. En 2025, la Manola Boulderhalle à Langenthal.
Dans ces projets, j’ai progressivement pris en charge la planification et la gestion de la cons- truction. Nous avons tout construit en interne, des installations sanitaires jusqu’aux cuisines complètes.
En parallèle, je me suis toujours investi artistiquement, en participant à divers projets : exposi- tions de peinture, sculptures sur la place de la cathédrale de Berne lors du Festival Buskers 2019, « Magnetfahrbar » dans une sellerie en 2021, j’ai aussi exposé mes sculptures en terre et en acier dans le cadre du Terra Vecchia de Worbboden en 2022.
Krishna Basnet
Médiateur culturel
Krishna Basnet
Médiateur culturel
Je suis né au Népal. Depuis 2006, je vis en Suisse. En tant que guide passionné de trekking et de culture, je connais bien les besoins des populations au Népal et en Suisse.
Le Népal possède une riche diversité culturelle, marquée par des traditions hindouistes et bouddhistes, ainsi qu’un lien étroit avec la nature et la communauté. La culture est façonnée par des rituels, des fêtes et de fortes valeurs familiales.
Les valeurs culturelles suisses mettent en avant d’autres dimensions, avec une approche plus individualiste, une grande appréciation de l’ordre et de l’innovation.
Dans le cadre du projet, je m’engage volontiers en tant que « passeur». Je facilite la communication entre différentes cultures, groupes d’intérêt, institutions politiques, entrepreneurs, etc., et je contribue à ce projet social et interculturel unique.
Ashish k.c
Ingénieur
Ashish k.c
Ingénieur
Master en gestion de la construction et de l’ingénierie (en cours) Kathford College of Engineering and Management
Juin 2013 – Juin 2017 Licence en génie civil
Langues: Népalais (langue maternelle), courant en anglais
Compétences :
- Expérience avec AutoCAD et ETABS pour l’analyse structurelle et l’interprétation de bâti- ments, acquise en tant qu’ingénieur civil chez Dream Developers Pvt Ltd.
- Expérience dans la préparation de BOQ, le contrôle qualité sur les chantiers.
- Capacité à utiliser des outils comme le théodolite lors de la gestion de sites et en tant qu’in- génieur civil.
- Maîtrise de Revit pour la modélisation, la conception et le dessin de bâtiments, acquise lors de ma recherche de master sur la construction durable utilisant Revit et Revit Tally pour l’ana- lyse du cycle de vie.
- Connaissance de la suite Microsoft Office et MS Project pour la planification de projets, la budgétisation et la gestion des ressources.
Reto Solèr
Président, expert en « développement durable des régions de montagne »
Reto Solèr
Président, expert en « développement durable des régions de montagne »
Reto Solèr est spécialisé dans le développement et la mise en œuvre du tourisme durable, notamment la valorisation de la nature et de la culture. En plus du tourisme nature et culture, il possède une expertise dans des domaines comme la mobilité, avec un accent particulier sur les projets à but non lucratif. Il veille à prendre en compte toutes les dimensions de la durabilité, ainsi que le respect des particularités régionales et la participation des populations locales. Pour la mise en œuvre il s’appuie sur un vaste réseau de professionnels expérimentés.
Reto Santschi
Chef de projet KTM-Boulder-Areal, Facilitateur*
Reto Santschi
Chef de projet KTM-Boulder-Areal, Facilitateur*
*Un facilitateur aide les groupes à atteindre leurs objectifs ensemble, à structurer les discussions et à faciliter les processus de décision. Il veille à une atmosphère ouverte et respectueuse, favorise la collaboration et aide à résoudre les conflits. L’objectif est de rendre le travail en groupe efficace et productif.
Dans mon sac à dos, j’ai une formation d’imprimeur typographe, une formation de graphiste, un diplôme de « Corporate Design Manager FH » et une formation de facilitateur.
Il y a 27 ans, j’ai fondé MAGMA, une agence de création de marques et de design.
« Faire les choses correctement » est une valeur importante pour moi – je souhaite travailler de manière créative avec la tête, les mains et le cœur, en tant que généraliste allant au fond des choses. Mais «choisir les bonnes causes » est encore plus important. C’est pourquoi je consacre du temps et de l’énergie à ma famille, à mes voyages au Népal, à MAGMA Branding, à l’école de mes « petits », en tant que moniteur de grimpe dans de nombreux camps d’escalade, en tant que membre du conseil d’administration de Mountain Wilder- ness depuis plus de 25 ans, en parcourant aussi « de vraies » montagnes… et enfin depuis dix ans avec l’association Vitamin C pour les personnes dans ma « seconde patrie », le Népal.
J’aime arpenter la nature et la montagne, mais je sais aussi tirer mon épingle du jeu dans le contact avec les autres.
Actuellement, je m’efforce d’apprendre intensément le népalais, à l’écrit et à l’oral.
Christine Scheidegger
Vice-présidente, spécialiste en éducation et inclusion
Christine Scheidegger
Vice-présidente, spécialiste en éducation et inclusion
Mon parcours professionnel a commencé il y a plus de 30 ans en tant qu‘ingénieure en envi- ronnement à Berlin. Au début, je me suis spécialisée dans la conception de concepts de gestion des déchets dans des établissements de santé. Grâce à mon expertise, j‘ai reçu une proposition de poste en Suisse. Plus tard, j‘ai dirigé des projets sur la connaissance de l‘eau dans un parc naturel régional. Ce qui m’a donné l’occasion de collaborer avec la population locale.
Grâce à mes formations en pédagogie, en art-thérapie et en thérapie par le mouvement, je suis entrée dans un nouveau domaine professionnel. Aujourd‘hui, j‘enseigne dans une « école spéciale » et je travaille avec des enfants et des adolescents ayant des problèmes de développement. En matière de protection de l‘environnement, je suis membre du conseil d‘administration de Mountain Wilderness et du parti vert dans ma commune de Mühlethurnen.
Je viens d‘une famille multiculturelle : mon père était allemand, ma mère est indonésienne. Je suis née aux Pays-Bas, j‘ai grandi en Allemagne. Notre famille a également vécu au Nigeria et à Singapour. Bien que je sois maintenant profondément ancrée en Suisse, j‘ai toujours envie de découvrir des pays et des cultures lointains.
Alex Hofstetter
Responsable marketing
Alex Hofstetter
Responsable marketing
« Penser connecté.
Communiquer clairement.
Agir efficacement. »
Je suis un généraliste qui va au fond des choses. Cœur à l’ouvrage, passion, expertise solide en marketing stratégique et opérationnel, en vente, en production médiatique, en gestion et en achats publics, voilà tout ce qui me caractérise.
Ce qui me distingue : un bon sens des personnes et des marchés, une vision claire de l’essentiel et la capacité de transformer des idées en projets efficaces. Je combine pensée stratégique et force de mise en œuvre – structurée, axée sur les solutions, avec toujours pour objectif de créer une réelle valeur ajoutée.
La démarche projet me passionne. J’apporte clarté, structure et énergie à l’équipe – et je persévère même lorsque la situation devient complexe.
Je trouve mon équilibre à l’extérieur : en courant, en montagne ou en salle d’escalade.
Votre don fait toute la différence…
Nous apportons une aide à l’autonomie et soutenons au Népal les personnes menacées par la précarisation : directement, sans bureaucratie, et de manière individualisée.